递阶层次结构模型分为()

泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率的工作设计的原理是（ ）。

以工作为基础的系统性工作分析方法中，下列选项中哪个是错误的（ ）。

集中型人力资源信息系统是指（ ）。

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（ ）。

影响人力资源规划制定的因素来自于（ ）。

根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般三年以内的人力资源计划，是（ ）。

人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极主动地进行工作，这是指（ ）。

战略性人力资源管理的障碍中，下列说法哪些是不正确的（ ）。

美国学者菲利普斯通过8个行业`91家企业的研究，得出人力资源绩效和有效性之间存在一定的联系，这是指（ ）。

某些组织通常是通过购并竞争对手，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位，这种组织战略是（ ）。