性格测试主要应用于()等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具

实践活动中的智力因素包括的内容较多，下列哪项不属于（ ）。

在工作分析的实施主体中，下列说法不正确的是（ ）。

工作设计的方法分类中不包括（ ）。

泰勒主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产效率的工作设计的原理是（ ）。

以工作为基础的系统性工作分析方法中，下列选项中哪个是错误的（ ）。

集中型人力资源信息系统是指（ ）。

找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势的人力资源的供给预测方法是（ ）。

影响人力资源规划制定的因素来自于（ ）。

根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般三年以内的人力资源计划，是（ ）。

人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约，通过各种激励方案的设计，激发员工的献身精神，使他们更积极主动地进行工作，这是指（ ）。