对于培训需求分析的评估培训设计的评估培训实施的评估和培训
效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有()

一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比是指（ ）。

如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的，那么当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会（ ）工资率上升的速度。

劳动者可以在行业和职业间自由流动的情况下所形成的行业（或职业），此时的劳动力供给曲线为（ ）。

评估培训与开发效果最好最正规的方法是（ ）。

职业兴趣理论是由美国职业心理学家（ ）提出的。

喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作，属于职业兴趣类型的（ ）。

员工在同一管理层级或同一个技术技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，是典型职业生涯通道的（ ）。

下列哪项不属于企业补充福利（ ）。

在团队奖励计划中，以产品销信价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的方法是（ ）。

确定薪酬等级数量及级差的方法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大，这种方法是（ ）。