单选题
一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比是指( )。
A
劳动力需求弹性
B
劳动力供给弹性
C
劳动力无弹性
D
劳动力需求的交叉工资弹性
答案解析
正确答案:D
解析:
答案解析:D: 劳动力需求的交叉工资弹性
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。这个概念主要用于分析不同种类劳动力之间的替代关系。当一种劳动力的工资上涨,会导致其他种类劳动力的需求增加,这种关系就体现了劳动力需求的交叉工资弹性。
举个例子来帮助理解:假设在一个工厂里,机器操作员的工资上涨了1%,而同时需要进行装卸工的需求量增加了0.5%,那么机器操作员的工资变化引起装卸工需求量变化的比例就是劳动力需求的交叉工资弹性。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。这个概念主要用于分析不同种类劳动力之间的替代关系。当一种劳动力的工资上涨,会导致其他种类劳动力的需求增加,这种关系就体现了劳动力需求的交叉工资弹性。
举个例子来帮助理解:假设在一个工厂里,机器操作员的工资上涨了1%,而同时需要进行装卸工的需求量增加了0.5%,那么机器操作员的工资变化引起装卸工需求量变化的比例就是劳动力需求的交叉工资弹性。
相关知识点:
劳动力需求交叉弹性定义
相关题目
单选题
对于培训需求分析的评估培训设计的评估培训实施的评估和培训
效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有()
单选题
履历分析在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的
()等方面进行细致的定量分析,有效地应用了各种履历信息,使简历的筛
选工作更加科学合理
单选题
关于如何透过简历看应聘者,以下说法正确的有()
单选题
人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作()
单选题
进行自我认知的常用心理测试方法有()
单选题
性格测试问卷从()维度来测评人格类型
单选题
美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、 ()
单选题
职业锚具有以下特点 ()
单选题
用人单位单方解除劳动合同的情形包括()
单选题
劳动合同的履行包括()原则
