职业兴趣理论是由美国职业心理学家（ ）提出的。

职务说明书的编写要求有()

对受训者的考核包括()

常用的数据录入和分析软件包括()

绩效管理分为()

对于培训需求分析的评估培训设计的评估培训实施的评估和培训
效果评估中的反应层评估采用的信息收集方法主要有()

履历分析在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的
()等方面进行细致的定量分析,有效地应用了各种履历信息,使简历的筛
选工作更加科学合理

关于如何透过简历看应聘者,以下说法正确的有()

人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作()

进行自我认知的常用心理测试方法有()

性格测试问卷从()维度来测评人格类型