一般情况下，工作分析的结果包括()等

在情景模拟测试方法中,（ ）经多年实践不断充实完善,井被证明是一种很有效的管理人员测评方法.

企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是（ ）.

（ ）让应聘者自由的发表意见或看法,以获取信息,避免被动.

面试不能够考核应聘者的（ ）.

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是（ ）.

布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于（ ）的招聘.

（ ）不是内部招募法的优点.

（ ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则•

（ ）不属于行为规范.

（ ）被称为企业的“宪法”.