社会保障调节（）与社会公平机制均衡机制稳定机制之间的矛盾

劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括

（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于 据此推论其他方面的特性

员工培训规划的，是指规划必须体现可靠性针对性相关性和 高效性等

（）有义务向被派遣劳动者支付工资缴纳社会保险提供福利待遇

人力资本是经济资本中的核心资本， 其原因在于人力资本的（）

按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间 依法订立（）

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误 差属于（）

（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用

整个绩效管理周期中历时最长的是()过程

在正常情况下，组织开发的重点是组织的()