单选题
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间 依法订立()
A
派遣合同
B
劳动合同
C
集体合同
D
劳务派遣协议
答案解析
正确答案:无
解析:
根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立**劳务派遣协议**。在这里,选项D是正确的答案。
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者(派遣员工)派遣给用工单位从事劳动活动,用工单位支付报酬给用人单位,用人单位再支付报酬给派遣员工的一种用工形式。劳务派遣协议是劳务派遣双方签订的协议,规定了双方的权利和义务,保障了被派遣劳动者的合法权益。
举个例子来帮助理解,就好比你是一家公司的员工,但是公司需要额外的人手来完成某项任务,于是公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,派遣员工来帮助公司完成任务。在这个过程中,劳务派遣协议起到了规范双方关系、保障员工权益的作用。
劳务派遣是指用人单位将自己招用的劳动者(派遣员工)派遣给用工单位从事劳动活动,用工单位支付报酬给用人单位,用人单位再支付报酬给派遣员工的一种用工形式。劳务派遣协议是劳务派遣双方签订的协议,规定了双方的权利和义务,保障了被派遣劳动者的合法权益。
举个例子来帮助理解,就好比你是一家公司的员工,但是公司需要额外的人手来完成某项任务,于是公司与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,派遣员工来帮助公司完成任务。在这个过程中,劳务派遣协议起到了规范双方关系、保障员工权益的作用。
相关题目
单选题
员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力,适应当前企业工
作的需要,发展成为对()的塑造,以及满足企业与个人两方面的需要
单选题
为了保障劳动者的健康,国家规定对从事某种有害作业的职工,企业
应该()
单选题
我国社会保障体系包括()和个人储蓄积累保障
单选题
职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括,包括()
()()等项目
单选题
福利和工资的差别表现在()
单选题
社会保障调节()与社会公平机制均衡机制稳定机制之间的矛盾
单选题
设计工资等级制度,应遵循()的原则
单选题
目前,要拓宽失业保险基金的筹集渠道,实现失业保险筹资由()合
理分担的原则
单选题
对动机进行分类的标准包括()
单选题
职位调查的()直接关系到职位分类的质量
