拒不支付一名劳动者（ ）以上的劳动报酬且数额在五千至（ ）以上的，应当认定为
拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方
法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定比较归类和分级

员工培训的涵义包含三层意思，即（）

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管
理

工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员
在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定

结构工资由（）构成

职位分类的具体原则是（）

满足员工安全需要的激励手段是（）

以下信息属于员工的“工作状况”的是（）

我国建国以来在企事业单位一直实行（）

对人的行为起决定性作用的因素有（）