国家建立基本养老保险基本医疗保险 工伤保险失业保险生育保险等社会保险制
度，保障公民在年老疾病 工伤失业生育等情况下依法从（ ）获得物质帮助的权利。

人力资源管理的基本原理包括同素异构原理能位匹配原理（）
互补增值原理（）激励强化原理和（）

员工招聘的意义表现在（）

职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方
法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定比较归类和分级

员工培训的涵义包含三层意思，即（）

传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管
理

工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员
在（）等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定

结构工资由（）构成

职位分类的具体原则是（）

满足员工安全需要的激励手段是（）

以下信息属于员工的“工作状况”的是（）