我国建国以来在企事业单位一直实行（）

因个人原因待岗的员工待岗期间按 （ ）标准发放。

P/T序列转换时，在新的岗位序列中，对应职岗/职档按（ ）确定薪档。

新员工试用期薪酬按照对该员工所确定的薪点实际月发数的（ ）支付。

“管制+1”“西部计划”毕业生等，按（ ）标准定薪。

自愿退出管理岗位或因机构撤销管理职数缩减调整到PT序列相应岗位的，按照原年度薪酬基数的（ ）在新序列中以薪级就低的原则定级定档。

学历津贴的月标准为（ ）。

学历津贴的取得条件是（ ）。

非全日制用工， 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
超过（ ），每周工作时间累计不超过（ ）的用工形式。

拒不支付一名劳动者（ ）以上的劳动报酬且数额在五千至（ ）以上的，应当认定为
拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。

对用人单位的劳动保障监察， 由用人单位（ ）的县级或者设区的市级人力资源社会保
障行政部门管辖。