岗位竞聘落选未续聘管理岗位调整到PT序列相应岗位的，按照原年度薪酬基数的（ ）在新序列中以薪级就低原则定级定档。

( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分 级

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬
却存在较大差距，其原因可能是( )

薪酬调查分析报告的内容包括( )

( )属于绩效工资制

( )属于组合工资结构

经营者年薪制的构成要素原则包括( )

关于宽带式工资结构说法正确的是( )

工资调整的具体类型包括( )

工资标准档次的调整包括( )

常用的薪酬调查方式有( )