各单位年度工资总额在预算下发后，原则上实行（ ）。

常用的薪酬数据统计分析方法有( )

从薪酬调查的( )来看，薪酬调查可以分为薪酬 市场调查和员工薪酬满意度调查

从调查的组织者来看,正式薪酬调查可分为( )

在薪酬调查时， 被调查岗位应在( )等方面与本 企业所需要调查的岗位具有可比性

( )是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分 级

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬
却存在较大差距，其原因可能是( )

薪酬调查分析报告的内容包括( )

( )属于绩效工资制

( )属于组合工资结构

经营者年薪制的构成要素原则包括( )