额外支付工资标准需明确
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影响信度的因素来自（）
企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置
企业招聘计划通常包括（）
动机与行为之间的复杂联系表现为（）
员工培训的特点表现为（）
因为职位不明确责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病
职位分析的具体内容包括职位名称分析职位任务分析职位职责分析职位关系分析职位（）分析等等
人力资源信息系统就是企业内对人员工作信息的收集（）报告的全过程
按内容划分，需要可以分为（）
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