劳动能力鉴定等级莫混淆
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影响效度的因素有（）
马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）
企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面
影响信度的因素来自（）
企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置
企业招聘计划通常包括（）
动机与行为之间的复杂联系表现为（）
员工培训的特点表现为（）
因为职位不明确责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病
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