劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（ ）级，最轻是（ ）级，最重是（ ）级。

影响效度的因素有（）

马斯洛的需要层次理论把人的需要分为（）

企业员工培训的发展趋势主要体现于（）方面

影响信度的因素来自（）

企业在建立人力资源信息系统时，要考虑一些纯技术性问题，如（）

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置

企业招聘计划通常包括（）

动机与行为之间的复杂联系表现为（）

员工培训的特点表现为（）

因为职位不明确责权不清，使我国很多企业中存在（）的弊病