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简答题
李某是供电所所长，在一次核心技能提升考核中，所员张某因所需的中级核心技能未考核通过，但李某念在同事情谊放其通过，之后在上级单位调考中抽到张某，张某考核依旧未通过，请您站到全局核心技能抓提升、严落实角度，给出此项管理及开展建议。
答案解析
正确答案：1.坚持以员工需求为导向，结合岗位需要制订培训计划，开展多层次、多样化、有针对性的培训工作，全面提升员工的综合素质，充分调动全体职工的积极性和自觉性；建立一对一“老带新”、“熟带生”互学互助机制，推动了不同年龄、不同领域、不同技能水平员工的技术交流；搭建复合人才培养平台，鼓励员工提高技能水平，延伸技能范围，弥补技能短板。 2.压实各级直线经理责任。按月统计并通报班组核心能力提升情况，对提升进度缓慢未达过程指标的，纳入组织绩效考核，对员工核心能力提升培训开展监督检查，并建立成长跟踪机制，经过培训后仍未评价合格的个人和单位纳入到学习成长考核。
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