南方电网公司 “万家灯火南网情深”聚焦于“情”，其内涵的释义不包括

李某是供电所所长，在一次核心技能提升考核中，所员张某因所需的中级核心技能未考核通过，但李某念在同事情谊放其通过，之后在上级单位调考中抽到张某，张某考核依旧未通过，请您站到全局核心技能抓提升、严落实角度，给出此项管理及开展建议。

取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证。员工在岗期间因为何种原因导致这种情况发生？

职业技能等级认定一般设置的环节有那些。

公司分级建设职称评委专家库，实行（）管理，包括个人申报、单位审核、入库等步骤。

评价结束后，职鉴中心将合格名单公示（）个工作日。

新入企员工见习适应期满，需参加岗位胜任能力评价，若不能通过岗位胜任能力评价，延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗，若仍不合格则（）。

取得本职业或相关职业高级工证书后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上，就可以申报技师认定。

岗位认证体系由准入资格证、岗位胜任能力资格证、专项资格证等三证组成。

实行学术水平、业绩成果、剽窃（抄袭）、成绩造假或者考试作弊“一票否决制”，一经查实，不受理评审；评审已获通过的，撤销其评审通过的职称，收回资格证，同时通报所在单位，终身不得申报评定。

员工取得所在岗位层级最高等级岗位胜任能力资格证书后，并在该岗位工作三年及以上，可申报所在岗位高一层级的岗位胜任能力评价。