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5.派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员,其平时考核由( )根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间,由( )进行平时考核。
4.公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参加的,或者在考核过程中有弄虚作假等行为的,视情况给予批评教育、责令检查;经教育后拒不改正的,当年年度考核确定为( )。
3.当年平时考核结果一般、较差等次累过计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为( )等次。
2.机关应当将公务员平时考核周期报( )同意后组织实施。
1.加强考核总量控制,除党中央、国务院统一部署和依照公务员法开展的考核外,机关不得自行设置以( )为对象的经常性考核项目,防止头考核、重复考核。
5.平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时,应当公示其当年平时考核结果等次。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第十二条)
4.当年公务员平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核必须确定为不称职等次。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第十二条)
3.公务员平时考核好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的35%以内。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第八条)
2.在公务员平时考核中,主管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议,由同级主要领导审定,也可以由领导班子或者机关组织(人事)部门审定。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第七条)
1.在公务员平时考核个人小结环节,公务员对照机关要求、职责任务或者考核指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结,必须以书面形式报主管领导。( )(出自《公务员平时考核办法(试行)》第七条)
