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简答题
1.张三和李四为市直A单位公务员,张三2017年5月任科长,李四2017年9月任科长。两人均于2022年1月晋升为一级主任科员。2022年7月,A单位拟开展晋升职级工作,请问张三和李四是否都具备晋升四级调研员的任职年限基本资格?并简要说明原因?
答案解析
正确答案：张三符合晋升四级调研员任职年限基本资格,李四不符合晋升四级调研员任职年限基本资格。原因为:张三2017年5月任乡科级正职,根据《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》精神,以2019年6月为时间节点,其任乡科级正职2年1个月,任职年限符合晋升上一职级条件,视为任职年限长的人员(“老人”),“老人”中的乡科级领导职务人员任职年限可以进行两次累计,任职年限可按“原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算”,即截至2022年7月,其任一级主任科员年限为3年2个月[5年2个月(2022年7月至2017年5月)-2年=3年2个月)],其任一级主任科员已满2年,符合晋升四级调研员任职年限基本资格。李四2017年9月任乡科级正职,以2019年6月为时间节点,其任乡科级正职1年9个月,任职年限不符合晋升上一职级条件,视为任职年限短的人员(“新人”),对于“新人”,职级晋升后,新任职级的任职年限重新计算。截至2022年7月,李四一级主任科员年限为6个月(2022年7月至2022年1月),不满2年,不符合晋升四级调研员任职年限基本资格。
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