酒店员工应熟知本品牌员工授权额度及细则，在客人提出投诉或不满时，第一时间使用公司授权给予员工的金额权限和权益，灵活运用，及时满意地解决客人投诉或问题。

华住的初心是什么？

（)，华住集团在新加坡的全资子公司完成了对DH德意志酒店集团100%股权收购协议的签署。从此华住大家庭又多了5个品牌、118家酒店和10500名员工。

季琦，成为第一个连续创立三家市值超过（)美元公司的中国企业家。

做围绕客户的价值创造者；不不为短期⽬目标牺牲长期价值；守正出奇，不不投机取巧。这是体现了什么？

对员工杜绝官僚风气，提倡扁平化管理，对能力好有意愿的人要积极鼓励，对于浑水摸鱼滥竽充数的人要惩罚剔除。要有一个开放、真实的企业文化氛围。这是体现了什么？

深入一线，调查研究；不断创新与革新，适应变化。这是体现了什么？

XX门店激励前台伙伴每人每周完成5位新会员发展，前台小王自己将目标提升为8位，他是在践行（)的价值观。

关于价值创造的阐述之一是：做围绕客户的价值创造者;不为（)牺牲⻓期价值。

平台部门伙伴深入到门店一线交流、工作时，不得以“X总”自称，一线伙伴也不用称呼其为“X总”或对其特殊对待。这体现出华住（)的价值观。

关于平等共生的阐述之一是：以（)的态度做⼈做事，不溜须拍⻢，不虚情假意，不做表面⽂章。