158.没有质量意识的劳动,但只要保证完成了任务就是有效的劳动。

**解析：** 这句话是**错误**的。 在现代企业管理和职业规范中，“有效劳动”不仅要求完成既定的任务量或进度，更强调工作的**质量**和**价值**。 1. **质量是劳动的核心要素**：没有质量意识的劳动，往往会导致产品不合格、服务不到位或需要返工。这种劳动虽然表面上“完成了任务”，但实际上造成了资源浪费、成本增加甚至客户流失，因此不能被视为“有效”的劳动，反而可能是“无效劳动”或“负效劳动”。 2. **有效劳动的定义**：有效劳动是指能够创造出符合规定质量标准、满足用户需求或为企业带来实际价值的劳动。仅有数量而无质量的结果，无法实现劳动的最终目的。 因此，保证完成任务的同时，必须确保工作质量，才能称之为有效的劳动。