82.课程中提及压力源于工作环境的部分,以下哪些属于()

**解析：** 本题考查的是工作压力来源中属于“工作环境”维度的因素。在组织行为学和管理心理学中，工作压力的来源通常被划分为多个维度，包括工作任务本身、角色压力、人际关系、组织结构与氛围、物理环境等。题目 specifically 询问的是源于**工作环境**（广义上包含物理环境和社会/组织环境）的部分。 * **A项：上下级关系不协调导致的压力** 这属于**人际环境**或**社会心理环境**的一部分。良好的人际关系是工作环境的重要组成部分，上下级关系紧张、沟通不畅或缺乏支持会直接导致员工产生心理压力。因此，该项属于工作环境带来的压力源。 * **B项：物理环境的变化和适应** 这属于狭义的**物理工作环境**。噪音、照明、温度、空间布局、空气质量等物理条件的恶劣或突然变化，都需要员工进行生理和心理上的适应，从而产生压力。这是最直接的工作环境压力源。 * **C项：组织结构的调整和变化** 这属于**组织环境**或**管理环境**。组织结构变革往往伴随着职责重新划分、汇报关系改变、工作流程重组等，这种不确定性以及对新环境的适应需求，是典型的工作环境（组织层面）压力源。 * **D项：基本的工作保障** “基本的工作保障”通常指的是一种状态或条件（如就业稳定性、安全感）。虽然**缺乏**工作保障（即工作不安全感）是巨大的压力源，但“基本的工作保障”本身通常被视为一种缓解压力的保护性因素，或者说是员工的基本需求，而非直接导致压力的“环境刺激源”。此外，在常见的压力源分类中，它更多归类于“职业发展”或“工作安全性”维度，且题干强调的是“源于工作环境...的部分”，ABC三项更直接地描述了环境中存在的、引发适应性反应的变动或冲突因素，而D项表述较为静态且通常正面。即便将“工作保障问题”视为压力源，相较于ABC三项明确的环境互动（人际、物理、结构），D项在很多教材分类中不被首要列为“工作环境”的典型负面压力示例，或者题目意在考察那些因环境“变化/不协调”而产生的压力。根据标准答案ABC，D项被排除。 **综上所述：** 上下级关系（人际环境）、物理环境变化（物理环境）、组织结构调整（组织环境）均属于工作环境中可能引发压力的因素。 故正确答案为：**A、B、C**