53.如果员工不能胜任工作,用人单位要解除劳动需要,需要有以下哪些证据要求

题目解析 如果员工不能胜任工作，用人单位要解除劳动合同需要哪些证据要求？ 答案：ABC 解析：选项A中的“连续两次不能胜任的考核结果”可以作为员工胜任能力不足的证据。选项B中的“曾经进行培训或调整工作岗位的证据”表明用人单位曾经试图提升员工能力或进行调整以解决问题。选项C中的《解除劳动合同通知书》是实际操作中解除合同的一种方式，因此也是需要的证据之一。选项D中的“述职报告及个人评价”虽然也可能提供一些信息，但在这种情况下并不是必要的证据，因此不选择。