50.员工出现以下哪些行为时,用人单位可以依法进行劳动关系的解除与终止()

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以单方解除劳动合同的情形。根据法律规定，我们需要逐一分析各个选项是否符合法定解除条件。 **1. 法律依据分析** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： * (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的； * (二) 严重违反用人单位的规章制度的； * (三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； * (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； * (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； * (六) 被依法追究刑事责任的。 **2. 选项逐一解析** * **A. 试用期被证明不符合录用条件** * 对应上述法条第(一)项。如果员工在试用期内，且有确凿证据证明其不符合入职时约定的录用条件，用人单位有权解除合同。因此，**A选项正确**。 * **B. 刑事责任** * 对应上述法条第(六)项“被依法追究刑事责任的”。当员工触犯刑法并被追究刑事责任时，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，**B选项正确**。 * **C. 严重违反规章制度** * 对应上述法条第(二)项。前提是用人单位的规章制度合法有效（经过民主程序制定并公示），且员工的行为达到了“严重”违反的程度。在此情况下，用人单位可以解除合同。因此，**C选项正确**。 * **D. 严重失职,营私舞弊** * 对应上述法条第(三)项。虽然法条完整表述为“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，但在各类考试及常规理解中，“严重失职、营私舞弊”通常被视为此类过错行为的概括性描述。只要这种行为导致了重大损害（题目语境下通常隐含了后果或指代该类行为性质），用人单位即可解除合同。在多选题中，这属于法定的解除情形之一。因此，**D选项正确**。 **3. 结论** 综上所述，选项 A、B、C、D 所述情形均属于《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且无需支付经济补偿金。 **正确答案：ABCD**