49.在制作应聘人员登记表时,公司有权声明以下哪三点()

这道题主要考察企业在招聘环节中，设计《应聘人员登记表》时的合规性要求及风险控制要点。我们需要从劳动法、个人信息保护以及招聘流程规范的角度来分析各个选项。 **1. 解析选项 A：公司已履行告知义务** 在招聘过程中，根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。同时，用人单位也应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。 在登记表中声明“公司已履行告知义务”或让求职者确认已阅读相关告知内容，是为了保留证据，证明公司在招聘初期已经尽到了法定的告知责任，避免后续因信息不对称产生纠纷。因此，这是公司有权且建议声明的内容。 **2. 解析选项 B：明确陈述虚假的后果** 诚实信用是订立劳动合同的基本原则。如果应聘者在登记表中提供虚假信息（如学历造假、工作经历造假等），可能导致劳动合同无效或公司依据规章制度解除劳动合同。 在登记表中明确写明“如有虚假信息，公司有权取消录用资格或解除劳动合同，并追究相应责任”，是对《劳动合同法》第二十六条（以欺诈手段订立的劳动合同无效）的具体化和前置警示。这有助于震慑不诚信行为，并为后续可能的法律处理提供依据。因此，这也是公司有权声明的重要内容。 **3. 解析选项 C：对公司进行背景调查的授权** 背景调查涉及求职者的个人隐私和信息收集。根据《个人信息保护法》及相关法规，收集和处理个人信息必须取得个人的同意。 如果在没有获得授权的情况下擅自进行背景调查，可能侵犯求职者的隐私权或个人信息权益。因此，在《应聘人员登记表》中加入“本人授权公司对上述信息及个人背景进行调查”的条款，是获取合法调查权限的必要步骤。这是公司进行合规背调的前提，属于公司有权要求声明的内容。 **4. 分析选项 D：公司有权做尽职调查** “尽职调查”（Due Diligence）通常是一个商业术语，更多用于投资、并购或合作项目中，对目标公司的财务、法律、业务等进行全面审查。虽然在广义上招聘也可以看作一种人才筛选的“尽职”过程，但在劳动法和人力资源管理的语境下，针对**个人**的背景核实通常称为“背景调查”（Background Check）。 此外，“公司有权做尽职调查”这一表述过于宽泛且非标准法律用语，容易引发歧义。相比之下，选项 C 的“背景调查授权”更加具体、准确且符合法律对个人隐私保护的要求。在单选题或多选题的语境中，ABC 构成了招聘登记表中最核心、最标准的三个法律声明要素（告知、诚信承诺、背调授权），而 D 项并非标准且必要的法律声明点，或者说其内涵已被 C 项更精准地覆盖且表述不当。 **总结：** 制作应聘人员登记表时，为了规避用工风险并确保合规，公司通常会重点声明以下三点： 1. **告知义务的履行**（对应 A）； 2. **信息真实性的承诺及虚假后果**（对应 B）； 3. **背景调查的授权**（对应 C）。 因此，正确答案是 **ABC**。