48.在做入职审查时,以下哪些方面是必须审查的()

这道题考查的是企业人力资源管理中**入职审查（背景调查）**的核心内容。入职审查旨在降低用工风险，确保候选人符合岗位要求且无法律隐患。以下是对各个选项的详细解析： ### 1. 工作履历 (A) * **必要性**：**必须审查**。 * **理由**：核实候选人的教育背景、工作经历、职位职责及离职原因等，是判断其是否具备胜任岗位能力的基础。虚假履历不仅影响人岗匹配，还可能构成欺诈，导致劳动合同无效或解除劳动关系时的法律纠纷。 ### 2. 劳动关系 (B) * **必要性**：**必须审查**。 * **理由**：确认候选人是否已与原单位合法解除或终止劳动关系至关重要。如果候选人尚未与原单位解除劳动合同，新单位招用该员工可能面临**连带赔偿责任**（依据《劳动合同法》第九十一条）。此外，还需核实是否存在未结清的劳动争议。 ### 3. 竞业限制 (C) * **必要性**：**必须审查**。 * **理由**：对于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，需核实其是否与前雇主签有**竞业限制协议**且在限制期内。若违规录用，新单位可能与员工一起承担违约赔偿责任，甚至面临前雇主的诉讼。 ### 4. 身体状况 (D) * **必要性**：**必须审查**（在合法合规前提下）。 * **理由**：这里指的并非歧视性的健康排查，而是指**入职体检**。 * 一方面，某些岗位（如食品行业、特种作业等）法律法规明确要求必须持有健康证明或符合特定身体条件才能上岗。 * 另一方面，通过入职体检可以了解员工的基本健康状况，判断其是否能适应岗位的工作强度和环境，同时也是区分“入职前既存疾病”与“工伤/职业病”的重要时间节点依据，有助于规避后续的工伤认定争议。 ### 总结 入职审查是一个全面的风险控制过程，涵盖能力验证（履历）、法律合规（劳动关系、竞业限制）以及岗位适应性（身体状况）。因此，**A、B、C、D 四个方面均属于必须审查的内容**。 **正确答案：ABCD**