152.对授权说法不正确的是()

本题考查的是管理学中关于“授权”的原则与技巧。我们需要逐一分析各个选项，找出说法**不正确**的一项。 **1. 选项分析：** * **A. 欲授权者自己要有较高权威且胸怀坦荡** * **分析**：这是正确的。授权者需要具备一定的权威才能确保被授权者能够顺利开展工作；同时，胸怀坦荡意味着领导者不嫉妒下属的才华，敢于放手让下属发挥，这是有效授权的心理基础。 * **结论**：说法正确。 * **B. 授权给既有责任也有能力又有大志还不坏事** * **分析**：这是正确的。这描述了选择被授权对象的标准（即“因人授权”）。理想的被授权者应当具备责任感（愿意承担）、能力（能够完成）、志向（有动力）以及良好的品德（不坏事/忠诚可靠）。 * **结论**：说法正确。 * **C. 最高领导人授予下属的只能是建议权和决策权,否决权必须牢牢地抓住不放** * **分析**：这在某些管理理论中被视为一种谨慎的授权策略，特别是在强调控制的高层管理中。虽然现代管理更倾向于充分授权，但在传统或特定语境下，保留最终的“否决权”或“监督权”被视为防止重大失误的手段。即便这一观点存在争议，但相比于D选项的明显错误，C选项通常不被视为绝对的错误表述，或者在特定教材体系中被接受为一种控制手段。*注：在某些更现代的管理视角下，C也可能被认为过于集权，但对比D选项，D的错误更为根本和绝对。* * **结论**：在本题语境下，通常视为相对可接受或非最错项。 * **D. 授权时,领导人无须传达组织的远景,包括目标、任务、价值观和形象** * **分析**：这是**明显错误**的。授权不仅仅是分配任务，更是赋予责任和方向。如果领导者不传达组织的远景、目标、价值观和形象，被授权者就无法理解工作的意义和方向，容易导致行动偏离组织战略，甚至做出违背组织价值观的决策。**有效的授权必须伴随着清晰的沟通和方向指引**。 * **结论**：说法错误。 **2. 综合判断：** 题目要求选出“不正确”的一项。选项 D 否定了授权过程中沟通远景和目标的重要性，这与现代管理学的核心原则相悖，是明显的错误说法。 **正确答案：D**