127.以下说法错误的是()。

本题考查对职场人际关系及心理学的理解，特别是关于“老好人”现象和“讨好型人格”的认知。 **解析如下：** 1. **分析选项 A**： * 该选项称“职场老好人不求回报的付出是良好人事关系达到平衡的关键点”。 * **错误原因**：健康、良好的人际关系建立在**平等、互惠和尊重**的基础上，即一种动态的平衡。职场“老好人”往往因为缺乏边界感、不敢拒绝而进行单方面、无底线的付出。这种“不求回报”（或者更准确地说是“不敢索取回报”）的行为，长期来看会导致付出者内心积压委屈、疲惫，而接受者可能习以为常甚至得寸进尺，最终导致关系的**失衡**而非平衡。因此，单方面的过度付出并不是维持良好关系的关键，反而是破坏关系平衡的因素。所以 A 说法错误。 2. **分析选项 B**： * 该选项称“‘取悦症’患者需自医”。 * **正确原因**：“取悦症”（People-pleasing）是一种心理行为模式，表现为过度在意他人评价、害怕冲突、通过讨好他人来获取认可。虽然严重的心理问题需要专业心理咨询师的介入，但从个人成长和心理调适的角度看，改变这种行为模式的核心在于个体自我意识的觉醒、建立边界感以及自我价值的重建。因此，强调患者需要进行自我疗愈和自我调整（自医）是合理的观点。 3. **分析选项 C**： * 该选项称“职场老好人一般是‘讨好型人格’”。 * **正确原因**：职场中的“老好人”通常具有典型的“讨好型人格”特征，如过度顺从、害怕被拒绝、忽视自身需求等。这两者在心理学描述上具有高度相关性。 4. **分析选项 D**： * 该选项称“职场老好人不求回报的付出导致失衡”。 * **正确原因**：这与对选项 A 的分析一致。单方面的、无原则的付出打破了人际交往中的互惠原则，导致付出者与接受者之间的权力关系和情感投入不对等，从而引发关系失衡。 **结论：** 题目要求选出**错误**的一项。选项 B、C、D 均符合心理学常识及对职场“老好人”现象的正确认知，而选项 A 将导致关系失衡的单方面付出错误地描述为维持平衡的关键点。 故正确答案为 **A**。