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单选题
38.用人单位适用不能胜任工作的三个步骤中,其中第二个步骤是()
A
不能胜任工作
B
培训或调岗
C
辞退
D
能够胜任工作
答案解析
正确答案：B
解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
这一法律条款明确了用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动合同必须严格遵循的三个法定步骤：
1. **第一步：证明不能胜任工作**。用人单位需要有确凿的证据证明劳动者当前无法完成岗位职责或达不到考核标准（对应选项 A）。
2. **第二步：培训或者调整工作岗位**。在认定不能胜任后，用人单位不能直接辞退，必须给予劳动者改进的机会，即对其进行职业培训以提升技能，或者将其调整到更适合其能力的其他岗位（对应选项 B）。
3. **第三步：再次证明仍不能胜任工作并依法解除**。如果经过培训或调岗后，劳动者仍然无法胜任新岗位或原岗位的工作，用人单位方可启动解除劳动合同的程序（对应选项 C 的前置条件，最终结果可能是辞退）。
因此，在这三个步骤中，第二个步骤是对劳动者进行**培训或调岗**。
故正确答案为 **B**。
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