37.在劳动用工法律规范方面,用人单位要坚持四项基本原则,其中不包含以下哪一项()

**解析：** 在劳动用工法律规范方面，用人单位通常需要遵循以下基本原则，以保障劳动关系的合法、公平与稳定： 1. **平等就业原则**（对应选项 A）：指劳动者享有平等的就业权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这是《劳动法》和《就业促进法》的核心原则之一。 2. **终止法定原则**（对应选项 B）：指劳动合同的解除或终止必须符合法律规定的条件和程序，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，旨在保护劳动者的职业稳定性。 3. **违法惩处原则**（对应选项 C）：指对于违反劳动法律法规的行为，必须依法承担相应的法律责任，包括行政责任、民事责任甚至刑事责任，体现了法律的强制性和严肃性。 **关于选项 D（独立自主原则）：** “独立自主”通常是国家外交政策的原则，或者是企业在经营管理战略层面的原则，**并不属于劳动用工法律规范中的基本原则**。在劳动关系中，虽然用人单位拥有用工自主权，但这种权利必须在法律框架内行使，受到劳动法诸多强制性规定的限制（如最低工资、工时制度、解雇保护等），因此不能简单概括为“独立自主原则”。 综上所述，A、B、C 三项均属于劳动用工法律规范中强调的原则或体现的精神，而 D 项不属于该范畴。 **故正确答案为：D**