33.以下说法,错误的是()

这道题考查的是劳动法及合同法相关的基本常识。我们需要逐一分析各个选项的法律依据，找出说法错误的一项。 **选项分析：** * **A. 企业不可以招用签订竞业限制的人员。（错误）** * **解析**：竞业限制协议约束的是劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 * 这并不意味着所有签订了竞业限制协议的人都绝对不能被其他企业招用。只有当新雇主与原雇主存在**竞争关系**，且该员工属于竞业限制的范围时，才受到限制。如果新企业与原企业无竞争关系，或者该员工不属于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，或者原单位未支付竞业限制补偿金导致协议失效等情况，企业是可以招用的。此外，即使是竞争对手，如果原单位放弃了竞业限制权利或协议过期，也可以招用。因此，“不可以招用”这种绝对化的表述是错误的。 * **B. 失信被执行人不必然影响劳动合同的履行。（正确）** * **解析**：成为失信被执行人（俗称“老赖”）主要限制的是高消费行为和非必要的生活支出，以及部分任职资格（如担任公司董事、监事、高管等）。对于普通劳动者的劳动合同履行，除非岗位有特殊要求（如金融从业、高管等法律明确禁止失信人担任的职位），否则一般不影响其作为普通员工提供劳动和获取报酬的权利。因此，说“不必然影响”是准确的。 * **C. 因单位的原因导致劳动者没有签订劳动合同,单位应当承担相应的损失赔偿责任。（正确）** * **解析**：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果因用人单位原因未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果因此给劳动者造成其他损失，单位也需承担相应的赔偿责任。 * **D. 要约邀请对企业和员工双方是没有约束力的。（正确）** * **解析**：在合同法理论中，要约邀请（如招聘广告、职位描述等）是希望他人向自己发出要约的意思表示。它本身不构成合同的一部分，对双方没有法律上的强制约束力。只有当一方发出要约（如求职者投递简历或单位发出录用通知书），另一方承诺后，合同关系才开始形成或具有约束力。因此，单纯的要约邀请确实没有约束力。 **结论：** 选项 A 的说法过于绝对，不符合法律规定和实际情况。签订竞业限制协议的人员在非竞争行业、协议失效或原单位违约等情况下，是可以被其他企业招用的。 故正确答案为 **A**。