31.以下哪一个不属于考核指标的设定原则()

这道题考查的是绩效考核指标设定的基本原则，通常基于 **SMART 原则**。 **解析如下：** 在管理学和人力资源管理中，设定考核指标（KPI 等）时普遍遵循 **SMART 原则**，具体包括： 1. **S (Specific) 具体性**：指标必须清晰明确，不能模棱两可。 2. **M (Measurable) 可衡量性**：指标应该是量化的或者行为化的，能够验证和证明（对应选项 **D**）。 3. **A (Attainable/Achievable) 可实现性**：指标在付出努力的情况下可以实现，避免过高或过低。 4. **R (Relevant) 相关性**：指标应与整体目标、岗位职责紧密相关（对应选项 **B**）。 5. **T (Time-bound) 时限性**：指标必须有明确的截止期限或时间框架（对应选项 **A**）。 **选项分析：** * **A. 时限性**：属于 SMART 原则中的 T，是设定原则之一。 * **B. 相关性**：属于 SMART 原则中的 R，是设定原则之一。 * **C. 独特性**：**不属于**通用的考核指标设定原则。虽然某些岗位可能有特殊要求，但“独特性”本身不是衡量一个指标是否科学、有效的核心标准。相反，指标往往需要具备可比性和通用性以便管理。 * **D. 可衡量性**：属于 SMART 原则中的 M，是设定原则之一。 因此，**独特性**不属于考核指标的设定原则。 **正确答案：C**