36.如果某员工在企业工作了15年,其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍,被企业解除了劳动合同,那么企业应支付()的经济补偿。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于高收入劳动者经济补偿金的特殊规定（俗称“双封顶”规则）。 **解析如下：** 1. **法律依据**： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 2. **具体分析**： * **条件判断**：题目中指出该员工“月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍”，因此该员工属于高收入劳动者，适用上述“双封顶”规则。 * **基数封顶**：计算经济补偿金的月工资基数不再按其实际工资计算，而是按当地上年度职工月平均工资的三倍计算。 * **年限封顶**：虽然该员工在企业工作了15年，但由于其属于高收入劳动者，法律明确规定支付经济补偿的年限**最高不超过12年**。 3. **结论**： 尽管工作年限为15年，但受限于“年限最高不超过十二年”的规定，企业应支付的经济补偿年限为12个月（即12个月的当地上年度职工月平均工资三倍）。 因此，正确答案是 **C. 12个月**。