17.作为班组长,应掌握授权技能,但在()的情况下,不能授权。

**解析：** 授权是班组长管理工作中的一项重要技能，其核心目的是为了提高团队效率、培养下属能力以及让管理者专注于更重要的事务。我们需要分析各个选项是否符合授权的正当原则： * **A. 班组中部分成员做这件事比自己做得好**：这是**适合授权**的情况。如果下属在特定任务上比管理者更专业或更高效，授权给他们不仅能保证工作质量，还能发挥下属的专长，体现“用人所长”的管理智慧。 * **B. 自己想放弃一些职责**：这是**不能授权**的情况。授权不等于推卸责任。班组长作为团队负责人，对团队的整体绩效和结果负有最终责任。如果仅仅因为想偷懒、逃避困难或放弃应尽的管理职责而将工作甩给下属，这属于失职行为，违背了管理的初衷和职业道德。 * **C. 自己今天不能做的事,别人可以来做**：这是**适合授权**的情况。当管理者因时间冲突、身体不适或外出等原因无法亲自处理某项工作时，将其授权给有能力的下属，是确保工作连续性和及时性的必要手段。 * **D. 自己必须要做一些更为重要的事情**：这是**适合授权**的情况。管理者的时间和精力是有限的，应当遵循“要事第一”的原则。将常规性、事务性的工作授权出去，以便让自己集中精力处理战略性、关键性或高价值的工作，这正是授权的主要目的之一。 综上所述，只有出于“想放弃职责”这种消极动机时，是不允许进行授权的。 **故正确答案为：B**