16.目标管理的核心是让(),发挥员工的积极性。

**解析：** 目标管理（Management by Objectives，简称 MBO）是由彼得·德鲁克提出的一种管理方法。其核心理念在于将组织的整体目标分解为各个部门及个人的具体目标，并强调**“自我控制”**和**“参与式管理”**。 * **选项 B 正确**：目标管理主张让员工参与目标的制定过程，使员工明确自己的工作方向和标准。一旦目标确立，管理者主要起指导和协助作用，而让员工在工作中进行**自我管理、自我控制**，从而极大地激发员工的责任感和积极性，变“要我干”为“我要干”。 * **选项 A 错误**：虽然目标管理鼓励追求高目标，但其核心机制是通过目标的导向作用实现自我管理，而非单纯地不断拔高目标。 * **选项 C 错误**：目标管理强调的是结果导向和自我控制，旨在减少上级对下级过程的直接监督和干预，而非加强监督。 * **选项 D 错误**：虽然目标完成情况可以作为奖惩依据，但这只是目标管理的应用结果之一，并非其发挥员工积极性的核心机制。核心在于通过赋予员工自主权来激发内在动力。 因此，目标管理的核心是让**员工自己管理自己**。 **正确答案：B**