13.不带薪休假有()

这道题考查的是对不同类型假期薪酬待遇的理解。我们需要分析各个选项中假期的性质以及相关法律法规或企业惯例中关于工资支付的规定。 **选项分析：** * **A. 产假**：根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在休产假期间，享受生育津贴或由用人单位支付产假工资。因此，产假通常被视为**带薪休假**。 * **B. 事假**：事假是指员工因个人私事需要处理而向单位申请的假期。一般情况下，除非公司有更优越的内部福利政策，否则按照常规劳动管理惯例，**事假期间不发工资**。因此，事假属于**不带薪休假**。 * **C. 探亲假**：根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期内，标准工资照发。因此，探亲假属于**带薪休假**。 * **D. 病假**：职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。虽然病假工资可能低于正常工作时间工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），但它仍然是**带薪**的，并非完全无薪。 **结论：** 在给出的四个选项中，只有事假在通常情况下是不支付工资的。 故正确答案为 **B**。