17.【单选题】甲公司按照规定，最晚应于2023年1月15日缴纳应纳税款30万元，该公司迟迟未缴。主管税务机关责令其于2023年2月28日前缴纳，并加收滞纳金。但直到2023年3月15日该公司才缴纳税款。已知税收滞纳金按照每日万分之五加收，则该公司应缴纳的滞纳金金额为()元。(表7-10)

11.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(表 8-2)

10.【单选题】20x3 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、10 月 16 日(星
期六)分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400
元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(表 8-2)

9.【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10 000 元，已知甲每月工资收入
为 2 500 元，当地月最低工资为 1 800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月
工资中扣除的最高限额为( )元。(表 8-2)

8.【多选题】根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有()。(表8-2)

7.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。(表8-1)

6.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是()。(表8-1)

5.【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()(表8-1)

4.【判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。()(表8-1)

3.【多选题】保洁员刘女士与甲公司于2024年1月1日订立了期限为2年的非全日制用工合同。下列选项中，不符合我国劳动合同法律制度规定的有()。(表8-1)

2.【单选题】周某于2023年4月11日进入甲公司就职，双方于2024年4月11日签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(表8-1)