相关题目
15.【单选题】2023年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2023年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知，甲公司所在地月最低工资标准为2000元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为()。(表8-3)
14.【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。(表8-3)
13.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有()。(表8-3)
12.【单选题】2020年5月23日，贾某初次就业即到甲公司工作。2024年5月7日，贾某向公司提出休年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为()。(表8-2)
11.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。(表 8-2)
10.【单选题】20x3 年 10 月甲公司安排职工李某于 10 月 1 日(国庆节)、10 月 16 日(星
期六)分别加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 400
元。计算甲公司应支付李某 10 月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。(表 8-2)
9.【单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失 10 000 元，已知甲每月工资收入
为 2 500 元，当地月最低工资为 1 800 元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月
工资中扣除的最高限额为( )元。(表 8-2)
8.【多选题】根据我国劳动合同法律制度的规定，下列属于劳动合同的必备条款的有()。(表8-2)
7.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有()。(表8-1)
6.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是()。(表8-1)
