2.【单选题】根据《税收征收管理法》的规定，已领取营业执照的纳税人，企业向税务机关申报办理税务登记的时间是()。(表7-2)

26.【多选题】根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有()。(表8-5)

25.【单选题】2011年2月1日，郑某到甲公司工作。2024年5月7日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职前12个月的平均工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是()。(表8-5)

24.【单选题】2018年1月1日，张某到甲公司工作，2024年5月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是()。(表8-5)

23.【单选题】下列各项中，属于劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形是()。(表8-5)

22.【多选题】甲公司与刘某签订了2年期限劳动合同。合同履行1年时，刘某因自主创业而向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于刘某单方解除劳动合同方式及后果的表述中，正确的有()。(表8-5)

21.【单选题】无过失性辞退，是指由于劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以在提前通知劳动者或者额外支付劳动者()工资后，单方解除劳动合同。(表8-5)

20.【单选题】2022年10月，张某到甲公司工作。2023年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资;张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是()。(表8-4)

19.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有()。(表8-4)

18.【多选题】下列各项中，属于用人单位可以与劳动者约定违约金的情况有()。(表8-3)

17.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有()。(表8-3)