11.( ) 安全文化建设四阶段是指:自然本能、严格监督、自主管理、团队合作。

**解析：** 本题考查的是杜邦公司提出的安全文化发展四个阶段理论，这是安全管理领域中广泛认可的模型。这四个阶段依次演进，具体含义如下： 1. **自然本能阶段（Natural Instinct）**： 在此阶段，员工对安全的重视主要源于自我保护的本能。人们遵守安全规则是因为害怕受伤或受到惩罚，安全管理处于被动状态，缺乏系统性的管理措施。 2. **严格监督阶段（Strict Supervision）**： 管理层开始介入，建立明确的安全规章制度和操作流程。安全主要依靠外部的强制力、监督和纪律来维持。员工遵守规定主要是为了避免被处罚，此时“要我安全”是主要特征。 3. **自主管理阶段（Independent Self-Management）**： 员工个人开始意识到安全的重要性，并将安全内化为个人的价值观和行为准则。员工能够主动识别风险，自觉遵守安全规定，无需外部强制监督也能做到“我要安全”。 4. **团队合作阶段（Interdependent Teamwork）**： 这是安全文化的最高境界。不仅个人注重安全，团队成员之间也相互关心、相互提醒、相互监督。大家共同对彼此的安全负责，形成“我们大家一起安全”的团队氛围，实现了从个人安全到集体安全的升华。 题干中提到的“自然本能、严格监督、自主管理、团队合作”准确概括了安全文化建设由低级向高级发展的四个典型阶段，因此该说法是**正确**的。