130.解决劳资关系发生的纠纷程序是( )。

好的，很高兴能帮助您更好地理解和掌握这个知识点。我们来分析一下这道题目。 题目要求我们选择解决劳资关系发生纠纷的正确程序。根据题目的选项，我们可以逐一分析： A. 调解、仲裁、诉讼 B. 单位解聘雇员、雇员上诉 C. 仲裁、上诉 D. 调解、上诉 首先，我们需要了解这些步骤在实际中的含义： - **调解**：这是指双方当事人在第三方（通常是工会或劳动部门）的帮助下，尝试达成一致意见的过程。调解是一种非正式的方式，旨在避免冲突升级。 - **仲裁**：如果调解失败，双方可以选择将争议提交给一个独立的第三方进行裁决。仲裁的结果通常具有法律效力，双方必须遵守。 - **诉讼**：如果仲裁也无法解决问题，最后一步就是通过法院系统来解决争议。这是一个正式且耗时较长的过程。 - **单位解聘雇员**：这是指雇主单方面终止与员工的劳动合同。这种情况通常会引发纠纷。 - **雇员上诉**：这是指雇员对单位的决定不服，向更高一级机构提出申诉。 现在我们来看每个选项： - A选项“调解、仲裁、诉讼”是一个完整的纠纷解决流程，符合大多数国家和地区处理劳资纠纷的标准程序。 - B选项“单位解聘雇员、雇员上诉”虽然描述了某种情况下的纠纷过程，但并不全面，因为它没有包括调解和仲裁这两个重要的中间步骤。 - C选项“仲裁、上诉”缺少了调解这一环节，而且“上诉”在这里不太适用，因为仲裁结果通常是最终的。 - D选项“调解、上诉”同样不完整，缺少仲裁这一关键步骤。 因此，正确答案是A：“调解、仲裁、诉讼”。 为了帮助您更好地理解，我们可以用一个简单的例子来说明这个过程： 假设小王在工作中遇到了不公平待遇，他首先可以尝试通过公司内部的调解机制来解决问题。如果调解失败，他可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁。如果对仲裁结果不满意，他还可以进一步向法院提起诉讼。 希望这样的解释和例子能让您更清晰地理解劳资纠纷解决的流程。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我！