76、()用人单位有权自主选择录用求职者,必须依法支付劳动者工资。

好的，让我们来分析一下这道判断题。 题目是：“用人单位有权自主选择录用求职者，必须依法支付劳动者工资。” 首先，我们需要明确两个关键点： 1. 用人单位是否有权自主选择录用求职者？ 2. 用人单位是否必须依法支付劳动者工资？ 对于第一个问题，答案是肯定的。根据中国的劳动法及相关法律法规，用人单位确实有权利自主选择录用求职者。这意味着企业可以根据自己的需求、岗位要求以及求职者的条件来决定是否录用某位求职者。这是企业的自主经营权的一部分。 对于第二个问题，答案也是肯定的。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律的规定，用人单位一旦与劳动者建立了劳动关系，就必须按照国家规定或劳动合同约定支付劳动者的工资，并且不得低于当地最低工资标准。这是对劳动者权益的基本保障。 因此，这道判断题的答案是“正确”。 为了更好地帮助您理解这个知识点，我们可以用一个简单的例子来说明： 假设有一家茶叶公司正在招聘一名茶艺师。这家公司可以根据应聘者的技能水平、工作经验和个人素质等多方面因素来决定是否录用某位求职者。但是，一旦这位求职者被录用并开始工作，公司就必须按照法律规定支付其应得的工资，不能因为某些原因而拖欠或减少工资。 希望这样的解释和例子能让您更清晰地理解这个知识点。如果您有任何疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我！