A、A.激励是没有终点的
B、B.设置激励目标应加大效价综合值
C、C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D、D.需要分层次是有极点的
E、E.期望是永无止境的
答案：A
解析：解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。
A、A.激励是没有终点的
B、B.设置激励目标应加大效价综合值
C、C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
D、D.需要分层次是有极点的
E、E.期望是永无止境的
答案：A
解析：解析：保健-激励理论对护理管理者的基本启示是提供充分的激励因素，是激发积极性的有效途径；需要层次理论对护理管理者的基本启示是激励是没有终点的；期望理论对护理管理者的基本启示是设置激励目标应加大效价综合值。
A. A.基底核壳部
B. B.脑干
C. C.小脑
D. D.脑室
E. E.脑桥
解析：解析：高血压脑出血最好发的部位是基底核壳部。
A. A.淀粉酶测定
B. B.腹部CT
C. C.X线
D. D.腹腔灌洗
E. E.腹部MRI
解析：解析：由于怀疑胃穿孔，故通过腹部X线检查看有无膈下游离气体，即可确诊。选项腹部CT,腹部MRI因费用与设备要求高，一般不作为首选方法；腹腔灌洗宜造成炎症扩散，一般不采用；淀粉酶测定是确诊急性胰腺炎的特异性指标；因此正确答案选X线
A. A.第10胸椎骨折脱位
B. B.第11胸椎骨折脱位
C. C.第12胸椎骨折脱位
D. D.第1腰椎骨折脱位
E. E.第2腰椎骨折脱位
解析：解析：马尾神经始于第2腰椎。
A. A.平卧位
B. B.头高脚低位
C. C.半卧位
D. D.俯卧位
E. E.侧卧位
解析：解析：抢救者一腿跪在地，另一腿屈膝，将溺水者腹部横放在其大腿上，使其头下垂，接着按压其背部，使胃内积水倒出。
A. A.调查一线资料
B. B.确立组织目标
C. C.划分业务工作
D. D.确定职责和权限
E. E.提出组织结构的基本框架
解析：解析：组织设计的步骤是确立组织目标，划分业务工作，提出组织结构的基本框架，确定职责和权限。
A. A.结肠肝曲破裂
B. B.胃破裂
C. C.脾破裂
D. D.十二指肠破裂
E. E.肝破裂
解析：解析：由于右膈下是肝所在的区域，当肝破裂时，积血便会使右膈肌抬高，活动受限。
A. A.胸部X线检查
B. B.纤维支气管镜检查
C. C.胸部超声波检查
D. D.胸部CT检查
E. E.胸膜腔穿刺
解析：解析：胸部CT,X线以及超声等影像学检查可提示胸腔内积液，但无法明确积液性质。纤维支气管镜主要用于支气管内病变的检查，无法判断胸膜腔内病变。而经胸膜腔穿刺抽得脓液，是脓胸诊断的最确切方法，同时可以做涂片镜检、细菌培养及药物敏感试验，以指导临床用药。
A. A.高蛋白、低脂饮食
B. B.高蛋白、低盐、低脂饮食
C. C.低盐、低蛋白、低脂饮食
D. D.低蛋白、低脂饮食
E. E.低糖、低盐、低脂饮食
解析：解析：胆道疾病术后应保持低热量、低脂肪、高蛋白、高维生素的饮食原则，无需限制钠盐摄入。
A. A.医护人员比例
B. B.护理单元设置
C. C.仪器
D. D.环境
E. E.质量控制组织结构
解析：解析：护理基础质量评价即要素质量评价，包括组织机构、设施、仪器以及护理人员素质等。
A. A.轻度烧伤
B. B.中度烧伤
C. C.重度烧伤
D. D.深度烧伤
E. E.特重度烧伤
解析：解析：总面积在51％以上或班度烧伤面积在21％以上为特重度烧伤，该患者符合特重度烧伤。
