我行声誉风险管理的取向是：

下列属于人事回避关系范围内的有：

“2+1”人才发展项目的目标包括：

行员等级与_和_挂钩。

《南充市商业银行考勤管理暂行办法》中旷工分哪些情况：

员工累计待岗不得超过_次，否则予以辞退或解除劳动合同，本行依法行使解除权的除外。

员工的保密期为：

对于从分支行调动至总行的员工，如调动时劳动合同剩余期限不满一年，应对其劳动合同进行变更，延期至_。

除名是指因员工_，我行与其解除劳动合同关系的行为。

年度人事考评中绩效表现评估分数、业务考试成绩、行部综合评价占比为：

员工应在缺勤时间之前或之后_小时内提交行程管理记录，否则补交的行程记录视为无效。