风险与隐患之间无本质区别。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，员工安全培训考核不合格者，补考后仍未合格，可与培训机构协商，降低合格分数，即可上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，员工上岗前应接受相应的安全培训考核，特殊情况来不及接受安全培训的可先去培训机构报名，培训机构开具已报名证明，后期补培训即可上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，安全培训应符合有关法律法规要求，要求持证上岗的人员应依法取证，未取得证书的，可以由培训机构开具培训证明，即可上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，依法合规原则要求安全培训应符合有关法律法规要求，做到全员持证上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，年度培训计划内容要包括培训时间、培训目的、参加人员、学时、培训内容等，由关键管理人员签字存档备查。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，专业技术人员应具备专业领域的风险评价、管控削减措施制度、隐患排查分级及治理措施制度、应急管理等能力。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层单位负责新员工的基层（区、车间、大队）级安全培训，督促、指导新员工的车间级安全培训。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，各业务主办部门负责组织建立更新专业范围内HSSE培训矩阵，明确培训内容、掌握程度等要求，突出安全培训的针对性和实效性，每半年进行评估、更新。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，基层单位制定本单位各岗位安全培训矩阵，并组织落实。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，在证书有效期内，特种作业人员、特种设备作业人员、企业内部取证人员，连续离岗6个月以上，应根据实际情况，重新考核验证相应安全能力，合格后方可上岗。