依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，员工上岗前应接受相应的安全培训考核，特殊情况来不及接受安全培训的可先去培训机构报名，培训机构开具已报名证明，后期补培训即可上岗。

企业应根据自身组织架构确定不同的隐患排查组织级别和频次。排查组织级别一般包括公司级、部门级、车间级、班组级，不得删减。

风险与隐患之间无本质区别。

重大风险的辨识依据是物质的危险特性及其数量。

工作危害分析法是基于作业活动的一种风险评价方法，用来进行人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理缺陷等的有效识别。

每一个企业的风险评价准则每年必须保持统一的标准，更新风险信息时，风险评价准则不得更新。

隐患排查单位在实施隐患治理前应当对隐患存在的原因进行分析，并制定可靠的治理措施。

作业条件危险性分析法( LEC)是危险源辨识的方法之一。

岗位安全生产和职业卫生操作规程必须分别编制。

风险分级管控就是指对风险的分级。

风险分级管控的基本原则是：风险越大，管控级别越高；上级负责管控的风险，下级可不管控。