风险分级管控就是指对风险的分级。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》分级管理原则,除三项岗位人员之外，其他岗位人员的安全培训及日常教育由培训机构负责组织实施。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》分级管理原则,除三项岗位人员之外，其他岗位人员的安全培训及日常教育由油田统一协调组织。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，安全培训考核应由生产单位组织实施。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，安全培训考核应由培训机构组织实施。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，法定的安全培训，各单位可以自己组织实施，只需后期到培训机构考试即可。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，安全培训不可自行组织实施，必须委托具备相应能力的培训机构实施。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，安全培训与考核应相对分离，特殊原因无法分离的，也可由一个部门负责。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，员工安全培训考核不合格者，补考后仍未合格，可与培训机构协商，降低合格分数，即可上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，员工上岗前应接受相应的安全培训考核，特殊情况来不及接受安全培训的可先去培训机构报名，培训机构开具已报名证明，后期补培训即可上岗。

依据《胜利油田安全培训与安全能力提升管理细则》，安全培训应符合有关法律法规要求，要求持证上岗的人员应依法取证，未取得证书的，可以由培训机构开具培训证明，即可上岗。