迟到、早退超过2小时以上者作旷工处理

横向晋升路径适用于岗位发展通道。

纵向晋升路径是公司内部职级的唯一晋升路径。

若虽为交通事故受伤，但不属工伤认定的，则由肇事者承担经济赔偿责任，医疗费自理，作病假处理。

新员工一般必须在劳动合同中约定1年的试用期，试用期依据所签订合同期限，按《劳动合同法》执行。

每逢春节、端阳、中秋、员工生日，公司发放慰问物品。

新员工或转（换）岗、再上岗员工必须经过公司规定安全教育培训，合格后方能上岗。

企业愿景是建成全球最具竞争力的特钢企业。

装备部（项目组）在新上的基建、技改项目中，禁止使用国家明令淘汰的用能设备，正在使用的属于国家明令淘汰的用能设备应予以更换和更新。

计量类物资，发货装车必须由现场监装人员进行IC卡信息确认。

运营改进部负责组织实施公司环境管理体系内审，编制管理评审实施计划和评审报告；接待配合外审工作。