运营改进部负责组织实施公司环境管理体系内审，编制管理评审实施计划和评审报告；接待配合外审工作。

分厂（部门）视员工完成任务情况，根据贡献大小可直接进行奖励，奖励额度可超过公司制度规定的上限

分厂（部门）根据员工违章情况，可给予员工行政处理和解除劳动合同

职能部门对严重违章的行为经部门负责人批准可直接进行处罚

职能部门对一般违章和较重违章的行为经部门负责人批准可直接进行处罚

职能部门对违章员工罚款时，将罚款单交人力资源部代扣

兴澄特钢办学方针像办学校一样办工厂

员工提出辞职申请后即可离开企业

员工请一天事假无需向公司人力资源部报告

上、下班忘带（打）卡或工作证损坏的等情况，全月超过四次，超过次数者考核100元/次

迟到、早退超过2小时以上者作旷工处理