江阴兴澄特种钢铁有限公司荣经过八十多年的艰苦创业和发展（）。

兴澄特钢环境/职业健康安全方针为安全兴澄、绿色兴澄

兴澄特钢《员工手册》是公司与员工签订《劳动合同》的有效附件

兴澄特钢是全球产品规格最全、生产规模最大的特殊钢棒、线、板（卷）材单体生产企业

兴澄梦是建成全球最具竞争力的特钢企业

保密工资是根据公司保密规定，员工尽到保密责任后给予的工资。

员工提出解除劳动合同的原因，符合《劳动法》规定的补偿情形时，按照《劳动法》及相关的地方性法规，公司给予经济补偿，其他情形不予经济补偿。

事假一天扣除月岗位工资1/21，当月事假超三天，再扣该月绩效工资。

分厂部门主要负责人，也是该分厂部门的培训教育第一责任人，对本分厂部门的培训教育工作和提高员工素质能力负责。

富余劳动力指各分厂部门的生产工艺、流程优化发生变化后的多余人员，公司给予重新培训后安排岗位，也可以协商解除劳动合同，符合年龄者可以申请办理内退（需经总经理批准）。

凡受行政处分者，均按严重违章处罚，干部取消评优资格。